Жизнь
«Токсичный босс»: распознать и обезвредить
8 Июня 2018

Как понять, что твое начальство причиняет тебе вред, и что нужно сделать, чтобы избежать последствий такого общения?

 

 

Многие сталкиваются на работе с неадекватным начальством, но это не значит, что оно токсично. «Токсичный босс» опасен для коллектива: запугивание, страх, унижения и угрозы — его любимые инструменты. Чаще всего такие лидеры злоупотребляют властью, они нарциссичны и не способны на эмпатию.

 

Вред, причиняемый работнику таким боссом, вполне реальный. Ученые из бизнес-школы Манчестерского университета опросили 1200 работников из разных стран и выявили, что вероятность возникновения клинической депрессии у тех, кто работает на «токсичного босса», увеличивается в несколько раз. А специалисты из Швеции в 2008 году доказали связь между невыносимым начальником и повышенным риском заболеваний сердца.

 

 

А еще поведение «токсичного босса» заразно: сотрудники в такой среде постепенно тоже становятся агрессивными, начинают критиковать друг друга и приписывать себе чужие заслуги. В некоторых случаях негативные отношения с начальством приводят к такой низкой продуктивности работников, что фирма несет существенные финансовые потери.

 

Что же делать, если на твоей работе правит именно такая личность? Лучший вариант — увольнение. Но если подобное развитие событий тебя не устраивает, необходимо определить тип токсичного босса и действовать в зависимости от обстоятельств.

 

 

Тираны — кричат и притесняют своих сотрудников. Здесь поможет полное отсутствие эмоций. Подыграй ему немного: пусть думает, что без его участия в проекте ты бы не справилась. Тогда он потешит свое самолюбие и будет уже не так резок. Если же босс принижает тебя или домогается, то бороться с этим надо кардинально: искать статью 133 в Уголовном Кодексе или статьи 150 и 151 в Гражданском.

 

Микроменеджеры —любят все контролировать и выискивать даже самые мелкие ошибки. С таким боссом нужно не стесняться спрашивать конкретно: что должно быть в проекте на выходе. Обо всех ожиданиях, идеях и предложениях необходимо договариваться заранее, чтобы потом не получить очередной выговор.

 

Фантазер — такие боссы постоянно меняют свои решения, направления развития и постоянно генерируют новые идеи. Но угнаться за таким изменчивым руководителем просто невозможно. Здесь важно мягко взять ситуацию в свои руки, и убедить его остановиться на чем-то одном, или же показать, что часть его идей — не самые лучшие: задавайте вопросы, пока он сам не поймет, что его планы нереализуемы. 

 

Hunters Race

 

Чтобы не поддаваться «токсичному влиянию», достаточно сформировать профессиональный круг вне работы: так ты научишься не принимать мнение начальника за истину в последней инстанции.

 

Фото: unsplash, rawpixel

  • Комментарии
Загрузка комментариев...